Çalışma İzni Uzatma Başvurusu (2025) | Adım Adım Rehber

Eylül 14, 2025 |

  • Makaleler

| 4 minutes

Özet: Çalışma izni uzatma başvurusu izin bitiş tarihinden önceki 2 ay içinde ve izin bitmeden e-Devlet / e-İzin sistemi üzerinden yapılır. Süre dolduktan sonra verilen uzatma başvuruları işleme alınmaz.

İlk başvuruda azami 1 yıl verilir. Aynı işverende;

  • 1. uzatma: en çok 2 yıl
  • sonraki uzatmalar: en çok 3 yıl Farklı işverene geçiş ilk başvuru hükümlerine tabidir.

İlgili temel sayfalar:

Çalışma İzni Başvuru SüreciÇalışma İzni ŞartlarıÇalışma İzni Ücretleri (2025)Çalışma İzni SorgulamaYabancıların SGK Bildirimi


1) Zamanlama Kuralları

  • Başlangıç penceresi: İzin bitimine 2 ay kala uzatma başvurusu yapılabilir.
  • Son gün: İzin bitmeden başvurunun e-imza ile tamamlanmış olması gerekir.
  • Süre dolduysa: Uzatma talebi işleme alınmaz; geçerli ikamet de yoksa yabancı 10 gün içinde ülke dışına çıkmak zorundadır.
  • Yurtdışı senaryosu: Yurtdışından Çalışma İzni Başvurusu rehberindeki vize/adım kurguları uygulanır (uzatma yerine ilk başvuru mantığı).

2) Uzatma İçin Değerlendirme Kriterleri

Bakanlık; yabancının önceki izin dönemindeki durumunu ve işverenin performansını birlikte inceler:

  • Yabancı açısından: Fiilî çalışma, SGK primleri/prime esas kazanç, görev/pozisyon uygunluğu.
  • İşveren açısından: Ekonomi ve istihdama katkı, şirket mali durumu, ödenen vergiler, mevzuata uyum, varsa sektör ön izinlerinin devamı.
  • Ön izin/oda şartları (sağlık, eğitim, akademi, TMMOB/TTB gibi) gerekiyorsa güncel olmalı:

3) e-Devlet / e-İzin Üzerinden Başvuru Adımları

  1. Sisteme giriş: e-Devlet → Yabancıların Çalışma İzinleri (işveren veya yetkili).
  2. Başvuru türü:Uzatma” seçilir; mevcut izin bilgileri ile ilişkilendirilir.
  3. Bilgi güncelleme: İşyeri unvanı/Sicil, SGK tescil no ve adres (Ulusal Adres Sistemi ile uyumlu) kontrol edilir.
  4. Belge yükleme: (bkz. aşağıdaki liste) PDF/JPG.
  5. Ücretler: Çalışma İzni Ücretleri (2025) uyarınca harç + değerli kâğıt ödenir.
  6. Takip: Dosya durumu ve olası ek belge talepleri sistemden izlenir.
  7. Kart teslimi: Onay sonrası izin kartı PTT ile işyeri adresine gönderilir.

4) Gerekli Belgeler (Örnek Liste)

İşyeri/İşveren:

  • Vergi levhası, Ticaret Sicil Gazetesi, imza sirküleri
  • Son yıla ait bilanço–gelir tablosu (bilanço esasındakiler için)
  • SGK tescil bilgileri ve çalışan listesi (gerektiğinde)

Yabancı Çalışan:

  • Pasaport ve biyometrik fotoğraf
  • Mevcut çalışma izni bilgileri
  • Güncel iş sözleşmesi/görev tanımı (ücret, pozisyon, adres)
  • Sektöre özgü ön izin/oda belgeleri (varsa)

Şirket Ortağı/Sahibi Yabancı için notlar:


5) SGK ve İzin Sonrası Yükümlülükler

  • Uzatma onayı → 30 gün içinde SGK işlemleri tamamlanır.
  • Prime esas kazanç başvuruda beyan edilen ücretin altında olamaz.
  • SGK süreçleri ve istisnalar için: Yabancıların SGK Bildirimi

6) En Sık Red Nedenleri (Checklist)

  • Geç başvuru (izin bittikten sonra)
  • Eksik/uyumsuz SGK bildirimi, düşük prime esas kazanç
  • Yanlış SGK tescil numarası / adres uyumsuzluğu
  • Sektörel ön izin/oda şartlarının güncel olmaması
  • Mali tabloların zayıf olması, vergi/prim borçları
  • Şirket ortağı dosyalarında sermaye–istihdam kriterlerinin kanıtlanmaması

7) SSS – Hızlı Yanıtlar

  • Ne zaman başvurabilirim? İzin bitimine 2 ay kala; mutlaka izin bitmeden.
  • İzin biterse ne olur? Uzatma işleme alınmaz; geçerli ikamet yoksa 10 gün içinde çıkış.
  • İşveren değiştiriyorum? Bu ilk başvuru sayılır.
  • Uzatma süresi ne kadar? Aynı işverende 1. uzatma 2 yıl, sonraki uzatmalar 3 yıl.
  • İkamet yerine geçer mi? Çalışma izni ikamet yerine geçer; ama Süresiz Çalışma İzni farklı şartlara tabidir.

İlgili Rehberler


Profesyonel Destek

Uzatmalarda zamanlama, SGK uyumu, mali göstergeler ve sektörel ön izinler kritik önemdedir. Dosyanızı güvenle sonuçlandırmak için MFY Legal | Hukuk Bürosu avukatlarıyla iletişime geçin; takvim, belge seti ve e-İzin sürecini baştan sona sizin için yöneteceğiz.

Paylaş

İlgili alan


İlgili kişiler


legal Notice

Yasal Bilgiler

Bu brifing bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Sorularınız varsa lütfen bizi arayın. Tüm hakları saklıdır.

İlginizi Çekebilir