İşveren İçin Yabancı Çalışma İzni Şartları (2025)

Türkiye’de işveren olarak yabancı çalıştırmak isteyen şirketler için yabancı çalışma izni başvurusu ciddi yükümlülükler içerir. Eksik veya hatalı başvurular sadece izin reddiyle değil, aynı zamanda idari yaptırımlarla da sonuçlanabilir. Bu yazıda işverenlerin 2025 yılı itibarıyla bilmesi gereken şartları, başvuru sürecini ve en sık yapılan hataları bulabilirsiniz.

1. İşverenler İçin Temel Yükümlülükler

• Faaliyet şartı: Şirketin aktif ticari faaliyeti sürdürmesi gerekir.
• İstihdam şartı: Çalışma izni verilen işyerinde en az 5 Türk vatandaşı istihdam edilmelidir (ayrıntı için bkz. Çalışma İzni Şartları).
• Mali yeterlilik: Şirketin bilanço, sermaye ve gelir kriterlerini karşılaması.
• Mevzuata uyum: 6735 sayılı Kanun ve ikincil mevzuat çerçevesinde başvuru yapılması.

2. Sermaye ve İstihdam Kriterleri

• Genel kural:
  • Sermaye: ≥ 500.000 TL
  • Yabancı ortaklık payı: ≥ %20 (en az 500.000 TL katkı)
  • İstihdam: İlk izin şerhli verilir, 7. aydan itibaren her ay ≥ 5 Türk vatandaşı zorunlu
• 100.000 USD istisnası: Yabancının şirketteki sermaye payı 100.000 USD ve üzerindeyse, yukarıdaki sermaye ve istihdam kriterleri uygulanmaz. Detaylı bilgi için bkz. Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni.

3. Çalışma İzni Başvuru Süreci

Başvurular e-İzin sistemi üzerinden yapılır.

1. İşyeri kaydı: SGK tescilli işyeri veya Ev Hizmetlerinde Yabancı Çalışma İzni kapsamında işyeri kaydı.
2. Belgeler: Ticaret sicil gazetesi, imza sirküleri, vergi levhası, bilanço, SGK dökümleri, iş sözleşmesi.
3. Elektronik imza: Başvuru işveren veya e-bildirge yetkilisi tarafından tamamlanır.
4. Takip: Sonuçlar Çalışma İzni Sorgulama üzerinden kontrol edilebilir.

Yurt dışından başvurular için bkz. Yurtdışından Çalışma İzni Başvurusu.

4. İzin Sonrası İşveren Yükümlülükleri

• SGK bildirimi: Onaydan itibaren 30 gün içinde SGK Bildirimi.
• Ücret: Başvuruda beyan edilen ücretin altında ödeme yapılamaz.
• İstihdam takibi: 7. aydan itibaren ≥5 Türk vatandaşının kesintisiz istihdamı.
• Uzatım: Ekonomik katkı ve mevzuata uyum belgelenmelidir (bkz. Çalışma İzni Uzatma Başvurusu).

5. Yasaklı Meslekler ve Ön İzin Gerektiren Alanlar

Bazı meslekler yalnızca Türk vatandaşlarına aittir: avukatlık, eczacılık, diş hekimliği, veterinerlik, kaptanlık vb.

Sağlık ve eğitim alanlarında ise ilgili kurumlardan ön izin gerekir. Ayrıntılı içerikler:

• Yabancı Doktor Çalışma İzni
• Yabancı Diş Hekimi Çalışma İzni
• Yabancı Hemşire Çalışma İzni
• Yabancı Öğretmen Çalışma İzni

6. Sık Yapılan Hatalar

• Sermaye ve %20 ortaklık şartının belgelenmemesi
• 7. aydan sonra 5 Türk istihdamının sürdürülememesi
• Yanlış SGK tescil numarasıyla başvuru
• Ön izin/oda üyeliği eksikliği
• Ruhsat–izin uyumsuzluğu
• Uzatım başvurularında belgelerin zayıf olması

7. SSS – Kısa Yanıtlar

• İlk 6 ayda 5 Türk şartı var mı? Hayır, ilk izin şerhli verilir; 7. aydan itibaren aranır.
• 100.000 USD payım var, yine de 5 Türk çalıştırmalı mıyım? Hayır, bu istisna uygulanır.
• Çalışma izni ikamet yerine geçer mi? Evet, ayrı ikamet başvurusu gerekmez.

8. Ücret ve Harçlar

2025 yılı güncel ücret kalemleri için bkz. Çalışma İzni Ücretleri 2025.

Profesyonel Destek

İşverenler için sermaye, SGK bildirimi, istihdam ve uzatma başvuruları en kritik aşamalardır.

Başvurularınızın reddedilmemesi için MFY Legal | Hukuk Bürosu avukatlarıyla iletişime geçebilirsiniz.