Süresiz Çalışma İzni Şartları (2025)

Eylül 14, 2025 |

  • Makaleler

| 3 minutes

Türkiye’de süresiz çalışma izni, uzun vadeli ikamet ve istihdam güvencesi isteyen yabancılar için en kapsamlı oturum ve çalışma hakkını sunar. Ancak, başvuru şartlarını taşıyan her yabancıya otomatik olarak bu hak verilmez. Değerlendirme, mevzuata ve bireysel koşullara bağlıdır.


1. Kimler Başvurabilir?

  • Türkiye’de uzun dönem ikamet izni olan yabancılar,
  • Türkiye’de en az 8 yıl kesintisiz yasal çalışma izni ile çalışan yabancılar.

Başvurular, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değerlendirilir.

Detaylı süreç için bkz. Çalışma İzni Başvuru Süreci.


2. Sağladığı Haklar

Süresiz çalışma izni sahipleri, Türk vatandaşlarına tanınan çoğu haktan yararlanır:

  • Türkiye’de sınırsız çalışma ve ikamet hakkı
  • Sosyal güvenlikten yararlanma hakkı
  • Eğitim, sağlık ve sosyal yardımlar konusunda Türk vatandaşlarıyla eşitlik

Ancak;

  • Seçme ve seçilme hakkı,
  • Kamu görevine girme hakkı,
  • Askerlik yükümlülüğü

süresiz çalışma izni kapsamına girmez.


3. Yenileme Süreci

  • Belge, çalışma izni başlangıç tarihi itibarıyla her 5 yılda bir yenilenir.
  • Yenileme başvurusu, sürenin dolmasından en az 6 ay önce yapılmalıdır.
  • Gecikmeler, idari yaptırımlara ve başvurunun reddine yol açabilir.

Daha fazla bilgi için bkz. Çalışma İzni Uzatma Başvurusu.


4. İşveren ve SGK Yükümlülükleri

Süresiz çalışma izni, işverenlerin SGK bildirimi yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.


5. Yasak ve Ön İzin Gerektiren Meslekler

Süresiz çalışma izni, tüm mesleklerde serbestiyet tanımaz.


6. Avantajlar

  • Uzatma veya işveren değişikliği olmadan sürekli çalışma hakkı
  • Türkiye’de aile hayatı, yatırım ve iş planlaması için uzun vadeli güvence
  • Vatandaşlık başvurularında önemli bir yasal zemin (bkz. Türk Vatandaşlığı Başvurusu).

Profesyonel Destek

Süresiz çalışma izni başvuruları, mevzuata uygun belgelerin eksiksiz hazırlanmasını gerektirir. Uygun strateji ve doğru başvuru dosyası hazırlamak için MFY Legal | Hukuk Bürosu avukatlarıyla iletişime geçebilirsiniz.

Paylaş

İlgili alan


İlgili kişiler


legal Notice

Yasal Bilgiler

Bu brifing bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Sorularınız varsa lütfen bizi arayın. Tüm hakları saklıdır.

İlginizi Çekebilir