Yabancı Çalışma İzni: Kimler Alabilir? Gerekli Belgeler ve Başvuru Süreci

Türkiye’de Yabancıların Çalışma Hakkı ve Hukuki Süreçleri

Türkiye’de istihdam edilmek isteyen yabancı uyruklu kişilerin ve işverenlerin, yasal yükümlülükleri eksiksiz yerine getirmeleri büyük önem taşımaktadır. Yabancı çalışma izni, hem çalışanlar hem de işverenler için Türkiye’de yasal ve güvenli bir şekilde çalışma hayatına katılımın ön şartıdır. Yanlış veya eksik başvuruların ciddi idari yaptırımlar ve cezalar doğurabileceği unutulmamalıdır.

Bu kapsamlı rehberimizde, çalışma izninin tanımından başvuru şartlarına, gerekli belgelerden güncel mevzuata kadar yabancı çalışma izniyle ilgili tüm hukuki süreçleri adım adım bulabilirsiniz. Amacımız, müvekkillerimizin Türkiye’deki iş ve çalışma hayatında karşılaşabileceği her türlü riski en aza indirmek, süreci hızlı ve sorunsuz şekilde tamamlamalarını sağlamaktır.

Hukuk büromuz;

• Çalışma izni başvuruları,
• Redde itiraz süreçleri,
• Mevzuat değişiklikleriyle uyum,
• Yabancı çalışan istihdamında işveren yükümlülüklerikonusunda uzman kadrosuyla profesyonel destek sunmaktadır.

Türkiye’de yasal çalışma izni almak veya mevcut durumunuzu hukuka uygun hale getirmek için, rehberimizin devamını inceleyebilir veya doğrudan bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Yabancı Çalışma İzni Nedir?

Yabancı çalışma izni, Türkiye’de yabancı uyruklu kişilerin yasal olarak istihdam edilebilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen resmi bir izin belgesidir. Bu izin, hem çalışanların hem de işverenlerin Türk mevzuatına uygun hareket etmelerini sağlayan temel bir hukuki gerekliliktir.

Hukuki Dayanaklar

Yabancıların Türkiye’de çalışabilmesiyle ilgili temel düzenlemeler, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nda yer almaktadır. Bu kanun kapsamında, yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’de çalışabilmeleri için mutlaka çalışma izni almaları gerekmektedir. Ayrıca, uygulama ve usul esasları ilgili yönetmeliklerde ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmi internet sitesinde detaylı olarak açıklanmıştır.

• 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Yabancıların Çalışma İzinleri

Kimler Çalışma İzni Almalıdır?

Türk mevzuatına göre, Türkiye’de herhangi bir işte çalışmak isteyen tüm yabancı uyruklu kişiler, istisnai haller hariç olmak üzere, çalışma izni almak zorundadır. Çalışma izni olmadan çalışan yabancılar ile bu kişileri istihdam eden işverenler, idari para cezası ve diğer yasal yaptırımlarla karşılaşabilirler. Detaylar için ilgili mevzuatı inceleyebilirsiniz.

Çalışma İzninin Kapsamı

Çalışma izni, belirli bir işveren ve işyeri için, genellikle belirli bir süreyle sınırlı olarak verilir. Çalışma izniyle birlikte, yabancı çalışanlar Türkiye’de yasal olarak sigortalı çalışabilir ve haklarını güvence altına alabilir. Ayrıca, bazı durumlarda çalışma izni aynı zamanda oturma izni haklarını da beraberinde getirebilir. Detaylı başvuru ve usul bilgileri için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın rehberini ziyaret edebilirsiniz.

Kimler Yabancı Çalışma İzni Alabilir?

Türkiye’de çalışma izni alınabilmesi için, başvuru sahibinin ve işverenin ilgili mevzuat hükümlerine uygun olması gerekmektedir. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na göre, genel olarak aşağıdaki kişiler yabancı çalışma izni başvurusu yapabilir:

1. Türkiye’de Bir İşveren Yanında Çalışacak Yabancılar

Türkiye’de bir işverenin yanında belirli bir iş pozisyonunda çalışmak isteyen yabancılar, işverenin desteğiyle çalışma izni başvurusu yapabilir. Bu başvurular genellikle işveren tarafından e-Devlet Kapısı veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sistemi üzerinden gerçekleştirilir.

2. Türkiye’de Kendi Adına ve Hesabına Çalışmak İsteyen Yabancılar

Kendi işini kurmak veya girişimci olarak faaliyet göstermek isteyen yabancı uyruklu kişiler de çalışma izni başvurusu yapabilir. Serbest meslek erbabı veya şirket sahibi olarak faaliyet göstermek isteyen yabancılar, özel başvuru prosedürlerine tabidir. Ayrıntılı bilgi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili sayfasını inceleyebilirsiniz.

3. Uzun Dönem İkamet veya Mavi Kart Sahipleri

Türkiye’de uzun dönem ikamet izni veya Mavi Kart sahibi olan yabancıların çalışma izni başvurusunda bulunmaları mümkündür. Ancak bu kişilere ilişkin bazı istisnai düzenlemeler uygulanmaktadır. Daha fazla bilgiye Göç İdaresi Başkanlığı’nın ilgili mevzuat sayfasından ulaşabilirsiniz.

4. Uluslararası Koruma veya İnsani İkamet İzni Sahipleri

Uluslararası koruma, geçici koruma veya insani ikamet iznine sahip olan yabancı uyruklu kişiler de belirli şartları taşıdıkları takdirde çalışma izni başvurusu yapabilirler. Detaylar için Uluslararası İşgücü Kanunu ve İlgili Yönetmelik hükümleri incelenebilir.

5. İstisnai Durumlar

Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası anlaşmalar gereği veya kanunda özel olarak belirtilmiş bazı meslek grupları ve yabancılar için istisnai başvuru imkânları mevcuttur. Örneğin; bilim insanları, sanatçılar, sporcular veya yatırımcılar için kolaylaştırılmış çalışma izni prosedürleri uygulanabilmektedir.

Yasal Dayanaklar ve Resmî Kaynaklar:

• 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Yabancıların Çalışma İzinleri
• Göç İdaresi Başkanlığı

Not:

Her başvuru türü için özel şartlar, belge gereksinimleri ve başvuru süreçleri bulunabilir. Başvurunuzun türüne göre uzman desteği almak için hukuk büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

Çalışma İzni Başvuru Şartları ve Gerekli Belgeler Nelerdir?

Türkiye’de yabancı çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için başvuru sahibinin ve işverenin belirli yasal şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Başvuru süreci ve istenen belgeler, başvuru türüne ve başvurunun Türkiye’den mi yoksa yurtdışından mı yapıldığına göre değişiklik gösterebilir. Aşağıda genel başvuru şartları ve en sık talep edilen belgeler sıralanmıştır.

Genel Başvuru Şartları

• Yabancının Türkiye’de yasal olarak bulunuyor olması (vize, ikamet izni vb.).
• Başvuru yapılacak iş pozisyonunun yabancı istihdamına uygun olması.
• İşverenin mevzuatta belirtilen kriterleri sağlaması (işyerinin faal olması, belirli sayıda Türk vatandaşı istihdamı gibi).
• 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ilgili yönetmeliklerde belirtilen diğer yasal koşullara uyulması.

Başvuru İçin Gerekli Belgeler

Başvuru türüne göre değişiklik göstermekle birlikte, temel olarak aşağıdaki belgeler talep edilmektedir:

Çalışacak Yabancıdan İstenen Belgeler

• Başvuru formu
• Pasaport fotokopisi
• Biyometrik fotoğraf
• Diploma veya mezuniyet belgesi (gerekli durumlarda, Türkçe tercümesi ile birlikte)
• Vize veya ikamet izni belgesi (varsa)
• Yabancı kimlik numarası (Türkiye’de ikamet edenler için)
• Varsa daha önce alınmış çalışma izinleri veya diğer ilgili belgeler

İşverenden İstenen Belgeler

• Başvuru dilekçesi
• Şirketin güncel ticaret sicil gazetesi
• Vergi levhası
• Son yıla ait bilanço ve kar-zarar tablosu
• SGK işyeri sicil numarası ve dökümü
• Şirket yetkilisinin imza sirküleri
• Çalıştırılan Türk çalışanlara ait SGK bildirgeleri
• Pozisyona ilişkin iş sözleşmesi veya teklif mektubu

Belgelerin güncel ve eksiksiz şekilde hazırlanması büyük önem taşır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmi sayfasında başvuru için gerekli tüm evrakların güncel listesine ulaşabilirsiniz.

Başvuru Süreci ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

Başvurular genellikle elektronik ortamda, e-Devlet Kapısı veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın çevrimiçi sistemi üzerinden yapılmaktadır. Yurt dışından başvurularda ise, yabancı çalışanın bağlı olduğu Türk Konsolosluğu aracılığıyla işlem başlatılabilir.

Başvurunun değerlendirilmesinde eksik veya hatalı belge sunulması, sürecin uzamasına ya da başvurunun reddedilmesine yol açabilir. Bu nedenle, her adımın dikkatli takip edilmesi ve belgelerin eksiksiz hazırlanması gerekmektedir.

Yasal Dayanaklar ve Kaynaklar:

• 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Yabancıların Çalışma İzinleri
• e-Devlet Kapısı – Çalışma İzni Başvuruları

Not:

Başvuru türüne göre ek belge veya özel koşullar söz konusu olabilir. Kendi durumunuza özel en doğru bilgi ve profesyonel destek için hukuk büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

Çalışma İzni Başvuru Süreci

Türkiye’de yabancı çalışma izni başvurusu, yasal prosedürlerin eksiksiz ve doğru şekilde tamamlanmasını gerektiren, çok adımlı bir süreçtir. Başvurunun nasıl yapılacağı, başvuru sahibinin yurt içinde mi yoksa yurt dışında mı bulunduğuna göre değişiklik gösterebilir. İşte genel başvuru süreci:

1. Ön Hazırlık ve Belge Toplanması

Başvuru öncesinde, hem yabancı çalışan hem de işveren tarafından gerekli belgeler hazırlanmalı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından istenen kriterler sağlanmalıdır. Belgelerin eksiksiz, güncel ve doğru olması başvurunun olumlu sonuçlanması için büyük önem taşır.

2. Elektronik Başvuru (Yurt İçinden ve Yurt Dışından)

• Yurt İçinden Başvuru:Türkiye’de geçerli bir ikamet izni bulunan yabancılar için başvurular doğrudan işveren tarafından e-Devlet Kapısıveya Bakanlık sistemi üzerinden çevrimiçi yapılır.
• Yurt Dışından Başvuru:Türkiye’de ikamet izni olmayan ve ilk defa başvuru yapacak olan yabancılar, kendi ülkelerindeki Türk konsolosluklarına başvurarak süreci başlatır. Konsolosluktan verilen referans numarası ile işveren Türkiye’de elektronik başvuruyu tamamlar.

3. Başvurunun Değerlendirilmesi

Başvurular, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından ortalama 30 gün içinde incelenir. Bu süreçte, eksik veya ek bilgi/belge talep edilebilir. Başvuru sürecini e-Devlet üzerinden çevrimiçi takip edebilirsiniz.

4. Sonuçlandırma ve İznin Düzenlenmesi

Başvuru uygun bulunursa, çalışma izni düzenlenir ve başvuru sahibine iletilir. Yurt dışından başvurularda, onaydan sonra yabancıya “çalışma vizesi” verilir ve kişi Türkiye’ye giriş yapar. Ardından, çalışma izni kartı düzenlenir ve işverene teslim edilir.

5. Çalışma İzninin Başlatılması ve SGK İşlemleri

Çalışma izni alındıktan sonra, yabancı çalışanın işe başlaması ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) giriş işlemlerinin yapılması zorunludur. Çalışma izni, verilen süre boyunca geçerli olup süresi dolduğunda uzatma başvurusu yapılmalıdır.

Not:

Başvuru sürecinde yapılan hata veya eksiklikler, işlemin uzamasına ya da reddedilmesine neden olabilir. Tüm aşamalarda profesyonel hukuki destek almak için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.

Çalışma İzni Ücretleri ve Harçlar (2025)

Türkiye’de yabancı uyruklu kişilerin çalışma izni alabilmeleri için belirli harç ve değerli kâğıt bedellerini ödemeleri gerekmektedir. Bu ücretler, 492 sayılı Harçlar Kanunu ve 210 sayılı Değerli Kâğıtlar Kanunu çerçevesinde belirlenmekte olup, her yıl Resmî Gazete’de yayımlanan tebliğlerle güncellenmektedir.  

2025 Yılı Çalışma İzni Harç Tutarları

2025 yılı itibarıyla geçerli olan çalışma izni harç tutarları aşağıdaki gibidir:

Not: Çalışma izni belgesinin kaybedilmesi durumunda, yeniden düzenlenmesi için daha önce tahsil edilen harcın yarısı kadar harç tahsil edilir. 

2025 Yılı Değerli Kâğıt Bedeli

Çalışma izni belgeleri, 210 sayılı Değerli Kâğıtlar Kanunu kapsamında değerlendirildiğinden, başvuru sahiplerinin ayrıca değerli kâğıt bedeli ödemeleri gerekmektedir. 

• Değerli Kâğıt Bedeli: 810,00 TL  

Ödeme Yöntemleri

Çalışma izni harç ve değerli kâğıt bedelleri, aşağıdaki yöntemlerle ödenebilir:

1. Kredi Kartı ile Ödeme:
   • Dijital Vergi Dairesi üzerinden, “Referans Numarası ile Ödeme” seçeneği kullanılarak ödeme yapılabilir.
   • Kurum adı olarak “Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü” seçilmeli ve 99 ile başlayan T.C. Yabancı Kimlik Numarası ile e-posta ile iletilen İşlem (Referans ID) Numarası girilmelidir. 
2. Anlaşmalı Bankalar Aracılığıyla Ödeme:
   • T.C. Ziraat Bankası, T. Halk Bankası ve T. Vakıflar Bankası şubeleri aracılığıyla ödeme yapılabilir.
   • Ödemeler, aşağıdaki hesap kodlarına, yabancı şahsın 99 ile başlayan T.C. Yabancı Kimlik Numarası beyan edilerek ve tam olarak yatırılmalıdır:
     • Çalışma İzni Harç Tutarı: 9130 kodlu hesaba
     • Değerli Kâğıt Bedeli: 9267 kodlu hesaba
   • İstenilen miktardan eksik veya fazla yatırılması halinde işlem sonuçlandırılamamaktadır.  

Önemli Not: Harç ve değerli kâğıt bedelleri, başvuru sahibine yapılan bildirim tarihinden itibaren 30 gün içinde yatırılmalıdır. Aksi takdirde, çalışma izni başvurusu reddedilecektir.  

Yasal Dayanaklar ve Resmî Kaynaklar:

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Harç ve Değerli Kâğıt Bedelinin Ödenmesi
• Dijital Vergi Dairesi – Referans Numarası ile Ödeme

Bu bilgiler, 2025 yılı itibarıyla geçerli olan resmi kaynaklara dayanmaktadır. Çalışma izni başvurularınızda güncel mevzuat ve uygulamalar hakkında detaylı bilgi ve profesyonel destek için hukuk büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

Çalışma İzni Sorgulama Yöntemleri

Türkiye’de alınan yabancı çalışma izinlerinin geçerliliğini ve başvuru sürecinin durumunu online olarak sorgulamak mümkündür. Hem başvuru sahipleri hem de işverenler, birkaç farklı yöntemle çalışma izni durumunu kolayca takip edebilirler.

1. e-Devlet Üzerinden Sorgulama

Çalışma izni başvurusunun sonucu ve mevcut izin durumu, e-Devlet Kapısı üzerinden sorgulanabilmektedir.

• e-Devlet Çalışma İzni Sorgulama Ekranı
• Sisteme giriş yaptıktan sonra, başvuruya ait bilgiler ve izin detayları görüntülenebilir.

2. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Online Sistemleri

Başvuru sahibi veya işveren, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmi web sitesi üzerinden de başvuru durumunu takip edebilir.

Bakanlık tarafından verilen referans numarası ile sorgulama yapmak mümkündür.

3. Başvuru Süreci Bildirimleri

Başvuru sahiplerine, başvurunun her aşamasında sistem üzerinden SMS veya e-posta ile bilgilendirme yapılır. Böylece başvuru sürecindeki gelişmelerden anlık olarak haberdar olunabilir.

4. Fiziki Belge Kontrolü

Mevcut bir çalışma izni belgesinin doğruluğu ve geçerliliği, belge üzerindeki numara ve karekod üzerinden resmî sorgulama ekranlarında kontrol edilebilir.

Sıkça Sorulan Sorular – Çalışma İzni

1. Çalışma iznine başvurabilmek için en az kaç ay/yıl ikamet izni süresine sahip olmalıyım?

Yurt içi çalışma izni başvurularında, yabancının en az altı ay süreli geçerli bir ikamet iznine sahip olması gerekmektedir. Başvurular e-İzin sistemi üzerinden yapılmaktadır. 

2. Çalışma iznim iptal olduğunda ikamet iznim de iptal olur mu?

Çalışma izni veya çalışma izni muafiyetinin herhangi bir nedenle geçersiz hale gelmesi durumunda, buna bağlı olan ikamet hakkı sona erer. Ancak, çalışma izni dışında başka bir nedenle geçerli bir ikamet iznine sahip olan yabancıların bu ikamet izinleri geçerliliğini korur. 

3. Çalışma iznim var. Türkiye’de eğitim görebilir miyim?

Çalışma iznine sahip olan yabancılar, öğrenci ikamet izni alabilme koşullarını sağlamaları halinde, hem çalışma izni hem de öğrenci ikamet izninin sağladığı haklardan faydalanabilirler. 

4. Çalışma izninin ikamet izni sayılmasıyla birlikte yabancıların herhangi bir bildirimde bulunması gerekiyor mu?

Çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti, 6458 sayılı Kanun’un 27’nci maddesi uyarınca ikamet izni yerine geçer. Çalışma izni alarak Türkiye’ye gelen yabancılar, giriş tarihinden itibaren en geç yirmi iş günü içinde İl Göç İdaresi Müdürlüğüne başvurarak adres kayıt sistemine kayıtlarını yaptırmak zorundadırlar. 

5. Geçici koruma kapsamındayım, çalışma izni alabilir miyim?

Geçici koruma sağlanan yabancılar, geçici koruma kimlik belgesinin düzenlendiği tarihten altı ay sonra çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti almak için başvurabilirler. 

6. Mülteci statüsünde Türkiye’de bulunuyorum, çalışma izni alabilir miyim?

Mülteci ya da ikincil koruma statüsü sahibi yabancılar, çalışamayacağı iş ve mesleklere ilişkin diğer mevzuatta yer alan hükümler saklı kalmak kaydıyla, statü alınmasından itibaren bağımlı veya bağımsız olarak çalışabilirler. Mülteci veya ikincil koruma statüsü sahibi kimlik belgesi, çalışma izni yerine de geçer ve bu durum kimlik belgesine yazılmaktadır. 

7. Türkiye’de öğrenci olarak bulunmaktayım. Çalışma izni konusunda nereye başvuracağım?

Türkiye’de bir yükseköğretim kurumunda örgün öğretim programlarına kayıtlı yabancı öğrenciler, çalışma izni almak kaydıyla çalışabilirler. Ön lisans ve lisans düzeyinde öğrenim görmekte olan öğrenciler, öğrenimlerinin ilk yılının tamamlanmasından sonra çalışma iznine başvurabilir ve 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca kısmi süreli çalışabilirler. Örgün öğretim programlarına kayıtlı lisansüstü öğrenciler için bu sınırlamalar uygulanmaz.

8. Yabancı futbolcular için çalışma izni almamız lazım mı?

Profesyonel sporcu ve spor elemanları, Gençlik ve Spor Bakanlığı’ndan uygunluk/onay belgesi alarak sözleşmeleri süresince çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilirler. Bu muafiyet, yabancıya Türkiye’de çalışma ve ikamet hakkı verir. Başvurular https://emuafiyet.csgb.gov.tr/ adresinden yapılmaktadır. 

9. Uluslararası koruma başvuru sahibiyim, çalışma izni alabilir miyim?

Uluslararası koruma başvuru sahibi veya şartlı mülteci statü sahibi, uluslararası koruma başvurusu tarihinden altı ay sonra çalışma izni almak için başvurabilir.

Çalışma İzni Başvurularında Sık Yapılan Hatalar ve İpuçları

Yabancı çalışma izni başvurularında yapılan küçük hatalar, sürecin uzamasına ya da başvurunun reddedilmesine neden olabilmektedir. Özellikle mevzuattaki değişiklikler ve uygulama detaylarına hâkim olmadan yapılan işlemler, hem çalışan hem de işveren açısından zaman ve maliyet kaybına yol açabilir. Bu nedenle aşağıdaki önemli noktalara dikkat edilmesi gerekmektedir.

Sık Yapılan Hatalar

1. Eksik veya Hatalı Belge Sunulması:Başvuru dosyasına gerekli tüm belgelerin eklenmemesi, fotokopi yerine orijinal belge sunulması gereken durumlarda eksiklik yaşanması veya belgelerin güncel olmaması başvurunun reddine neden olabilir.
2. Yanlış Başvuru Türünün Seçilmesi:Yabancının çalışma izni, bağımsız mı yoksa bir işveren yanında mı çalışacağına göre başvuru türü farklılık gösterir. Yanlış kategoride yapılan başvurular otomatik olarak geçersiz sayılır.
3. İşveren Bilgilerinde veya SGK Kayıtlarında Hata:Şirket bilgileri, ticaret sicil kaydı, SGK kayıtları ve Türk çalışan bildirgelerinde yapılan hatalar veya güncelliğini yitirmiş bilgiler başvurunun iptaline yol açabilir.
4. Geçerli İkamet veya Vize Süresinin Olmaması:Başvuru sırasında yabancının Türkiye’de yasal olarak bulunma şartının sağlanmaması, başvurunun sistemden geri çevrilmesine sebep olur.
5. Harç ve Değerli Kâğıt Bedellerinin Yanlış Yatırılması:Çalışma izni harçlarının eksik ya da yanlış hesap koduna yatırılması veya başvuru numarasıyla uyumlu şekilde yatırılmaması işlemin geçersiz olmasına neden olur.
6. İş Sözleşmesinin Net Olmaması:İşveren ve yabancı arasında yapılan sözleşmede görev, pozisyon, ücret ve süre gibi bilgilerin açık şekilde belirtilmemesi, incelemede olumsuz sonuç doğurabilir.
7. Başvuru Sonrası Takibin İhmal Edilmesi:Başvurunun sonucu veya eksik belge talepleri için e-Devlet ya da Bakanlık sisteminin düzenli takip edilmemesi, sürecin olumsuz sonuçlanmasına sebep olabilir.

İpuçları

• Güncel Mevzuatı Takip Edin: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Göç İdaresi Başkanlığı sitelerinde yayımlanan güncel duyuruları ve mevzuat değişikliklerini düzenli olarak takip edin.
• Belgeleri Eksiksiz Hazırlayın:İstenen tüm belgelerin güncel, okunaklı ve doğru şekilde hazırlanması için başvuru öncesi bir kontrol listesi oluşturun.
• Başvurudan Sonra Sistemi Düzenli Kontrol Edin:Başvuru tamamlandıktan sonra sistemden başvurunun durumu ve olası ek belge taleplerini düzenli olarak kontrol edin.
• Ödeme İşlemlerini Doğru Yapın:Harç ve değerli kâğıt bedellerinin ödemelerinde açıklama kısmında başvuru numarası, yabancı kimlik numarası ve isim bilgilerinin doğru girildiğinden emin olun.
• Gerekirse Uzman Desteği Alın:Başvurunun karmaşıklığı veya mevzuat değişiklikleri konusunda tereddüt yaşıyorsanız, uzman bir hukuk bürosundan profesyonel danışmanlık alın.

Unutmayın:

Küçük bir hata bile tüm sürecin iptaline ve zaman kaybına yol açabilir. Yabancı çalışma izni başvurularınızda, süreçlerin en sağlıklı şekilde yürütülmesi için alanında uzman bir ekipten destek almak avantaj sağlayacaktır.

Uzman Desteği ve İletişim

Türkiye’de yabancı çalışma izni başvurusu süreci, mevzuatın sıkça değişmesi ve uygulama detaylarının farklılık göstermesi nedeniyle karmaşık ve zaman alıcı olabilir. Başvurunuzun hızlı, eksiksiz ve sorunsuz bir şekilde sonuçlanmasını istiyorsanız, alanında uzman bir hukuk bürosundan profesyonel destek almanız büyük önem taşır.

MFY Legal olarak;

• Çalışma izni başvuru ve uzatma işlemleri,
• Red durumunda itiraz süreçleri,
• Şirketinizde yabancı istihdamı mevzuatına uyum,
• Tüm resmi yazışmalar ve belge hazırlığı konularında müvekkillerimize en güncel mevzuata uygun, güvenilir danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunuyoruz.

Sizin için buradayız!

Çalışma izni başvurularınızda profesyonel destek almak ve sorularınızı uzman avukatlarımızla doğrudan paylaşmak için bizimle hemen iletişime geçin.

Birlikte en doğru ve hızlı sonucu elde edelim. MFY Legal yanınızda!