Yabancı Çalışanların SGK Bildirimi ve Çalışma İzni (2025)

Türkiye’de yabancı çalışanların istihdamı yalnızca çalışma izni ile değil, aynı zamanda sosyal güvenlik yükümlülüklerinin yerine getirilmesiyle de mümkündür. İşverenler ve yabancı çalışanlar için SGK bildirimleri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine göre yapılmalı ve sürelere titizlikle uyulmalıdır.

1. Bildirim Yükümlülükleri

• Çalışma başlangıcı ve bitişi: Çalışma izninin veya muafiyetinin başlaması ve sona ermesi 15 gün içinde Bakanlığa bildirilmelidir.
• SGK bildirimi: Çalışma izninin başlangıç tarihinden itibaren 30 gün içinde SGK’ya giriş yapılmalıdır.
• Yurtdışı başvurularında: Yabancı, Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren 1 ay içinde çalışmaya başlamalıdır.

Detaylı süreç için bkz. Çalışma İzni Başvuru Süreci.

2. SGK’ya Bildirim Süreleri

• Yurtiçinden başvurularda: Çalışma izni başlangıç tarihinden itibaren 1 ay.
• Yurtdışından başvurularda: Yurda girişten itibaren 1 ay ve her hâlükârda izin başlangıcından itibaren 6 ay.
• Tebliğ tarihi farkı: Çalışma izni başlangıç tarihi ile belgenin işverene tebliğ tarihi farklıysa, tebliğden itibaren 30 gün içinde SGK bildirimi yapılabilir.

3. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sözleşmeleri

Türkiye’nin taraf olduğu sosyal güvenlik anlaşmaları saklıdır.

• Bu kapsamda, sözleşmeli ülkelerden gelen çalışanlar belirli sürelerle SGK yükümlülüklerinden muaftır.
• Örneğin, karşılıklı anlaşmaya bağlı olarak bir iş için Türkiye’ye gönderilen yabancılar, belirli sürelerde SGK’ya tabi olmayabilir.

Ayrıntılı bilgi için bkz. Çalışma İzni Muafiyeti.

4. Eksik Gün ve Prim Bildirimleri

SGK’ya bildirilecek eksik günler yalnızca geçerli sebeplerle kabul edilir:

• Hastalık raporu (işyeri hekimi/sağlık hizmeti sunucusundan)
• Gözaltı veya tutukluluk belgeleri
• Grev, lokavt, doğal afet gibi resmi belgeler
• 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde sayılan haller (doğum vb.)

Bunun dışında ücretsiz izin alınsa bile, kadın çalışanların doğum nedeniyle verilen izinleri hariç, SGK prim bildirimleri yapılmaya devam etmelidir.

5. Yabancı Çalışanın Çalışmaya Başlamaması

• Çalışma izni alınmasına rağmen yabancının hiç çalışmaya başlamaması,
• İzni iptal edip yurtdışına çıkması,
• Geçici süreyle yurtdışında bulunması

gibi durumlarda işveren, gerekçeyi belgelendirerek idari yaptırımdan muaf tutulabilir.

6. İşverenler İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Çalışma izni geçerlilik tarihi ile SGK bildirimi uyumlu olmalıdır.
• Bildirimler elektronik ortamda zamanında yapılmalıdır.
• Uzatma dönemlerinde (bkz. Çalışma İzni Uzatma Başvurusu) hem SGK hem Bakanlık bildirimleri eş zamanlı yapılmalıdır.
• Yanlış SGK numarası, adres veya tarih girişi idari para cezaları doğurabilir.

7. SSS – Kısa Yanıtlar

• Çalışma izni ikamet yerine geçer mi? Evet. Çalışma izni aynı zamanda ikamet izni yerine geçer; ayrıca ikamet başvurusu yapılmasına gerek yoktur.
• Yabancı öğrenci SGK’ya tabi midir? Evet, Yabancı Öğrenci Çalışma İzni kapsamında çalışan öğrenciler için de SGK bildirimi yapılır.
• Ev hizmetlerinde yabancı çalışan SGK’ya bildirilir mi? Evet, detaylar için bkz. Ev Hizmetlerinde Yabancı Çalışma İzni.

Profesyonel Destek

Yabancı çalışanlar için SGK bildirimleri, çalışma izni süreçlerinin en kritik aşamalarından biridir. Eksiklik veya gecikme, işveren açısından ciddi idari para cezaları doğurabilir.

Dosyanızı eksiksiz hazırlamak için MFY Legal | Hukuk Bürosu avukatlarıyla iletişime geçebilirsiniz.