Yabancı Şirket Ortağı İçin Çalışma İzni (2025)

Türkiye’de şirket kuran veya mevcut şirkete ortak olan yabancılar, kendi şirketlerinde fiilen çalışabilmek için çalışma izni almak zorundadır. Değerlendirme; sermaye/ortaklık oranı, yerli istihdam, mali yeterlilik ve mevzuata uyum ekseninde yapılır.

Genel çerçeve: Yabancı Çalışma İzni Rehberi

Süreç akışı: Çalışma İzni Başvuru Süreci

Temel gereklilikler: Çalışma İzni Şartları

1) Mali Yeterlilik ve Ortaklık Kriterleri

1.1. Bilanço esasına tabi işyerleri (genel kural)

• Sermaye: Şirketin ödenmiş sermayesi ≥ 500.000 TL olmalı.
• Ortaklık payı: Yabancının en az %20 payı ve en az 500.000 TL sermaye katkısı olmalı.
• İstihdam: İlk çalışma izni şerhli verilir; 7. aydan itibaren her ay en az 5 Türk vatandaşı istihdamı zorunludur.
  • Bu zorunluluk uzatma dönemlerinde tüm izin süresi boyunca kesintisiz aranır.

1.2. 100.000 USD ve üzeri

 sermaye payı istisnası

• Yabancının şirketteki sermaye payı ≥ 100.000 USD ise yukarıdaki (500.000 TL, %20 ve 5 Türk) kriterleri uygulanmaz (değerlendirmede istisna).

İlgili şerhler: 11, 22, 26 (şirket ortağı için 5 Türk istihdamı; şerhli ilk izin; uzatımda kesintisiz istihdam şartı).

Ruhsat geçerliliği şerhi: 28 (işyeri açma ve çalışma ruhsatı ile birlikte).

2) Şirket/İşyeri Açma ve Ruhsat

• Şirket kuruluşu ve vergi no alındıktan sonra çalışma izni başvurusu yapılır;
• Çalışma izni alındıktan sonra belediyeden “İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı” talep edilir; ruhsat süresi izin süresiyle uyumlu düzenlenir (ayrıca “bağımsız çalışma izni” aranmamalı).
• Geçici koruma kapsamındaki başvurularda, ilgili Yönetmelik hükümleri ayrıca uygulanır (kendi nam ve hesabına başvurularda faaliyet belgeleri sisteme yüklenir).

SGK adımları: Yabancıların SGK Bildirimi ve Çalışma İzni

Ücret/harç kalemleri: Çalışma İzni Ücretleri 2025

3) Başvuru Usulü (e-İzin)

• Başvuru sahibi: Şirket adına işveren (e-Devlet/e-İzin); şirket ortağı/sahibi yabancı için de sistemden başvuru yapılır.
• İşyeri kaydı: SGK tescilli işyerleri veya yeni işyeri (e-Bildirge yetkilisi), elektronik imza ile.
• Yüklenmesi gerekenler (özet): Ticaret sicil gazetesi, imza sirküleri, vergi levhası, son yıl bilanço–gelir tablosu, ortaklık yapısı ve sermaye taahhüdü/ödenmiş sermaye kanıtları, iş sözleşmesi/görev tanımı.
• Değerlendirme: 6735 sayılı Kanun ve ikincil mevzuat; gerektiğinde ilgili kurum görüşleri.

Durum takibi: Çalışma İzni Sorgulama

Yurt dışından ilk başvuru senaryosu: Yurtdışından Çalışma İzni Başvurusu

4) İzin Sonrası Yükümlülükler

• İşe giriş & SGK: İzin onayı/tebliğinden itibaren 30 gün içinde SGK işe giriş.
• Prime esas kazanç: Başvuruda beyan edilen ücretten düşük olamaz.
• İstihdam takibi: 7. aydan itibaren aylık ≥5 Türk çalışanın sürekliliği (şerh 22/26).
• Uzatma: İlk uzatımda şirketin ekonomiye/istihdama katkısı ve mevzuata uyum belgelenir (şerh 11/24).

Uzatım rehberi: Çalışma İzni Uzatma Başvurusu

5) Yasak/Muaf Meslekler ve Oda/Ön İzin Şartları

• Türk vatandaşlarına hasredilmiş meslekler icra edilemez (şerh 5; ayrıca avukatlık, eczacılık, diş hekimliği, veterinerlik, kabotaj vb. için özel şerhler).
• Sağlık, eğitim ve akademi için ilgili kurumlardan ön izin zorunlu (Sağlık Bakanlığı/MEB/YÖK).
• TMMOB/TTB gibi meslek odası üyelik şartları varsa, belirtilen süre içinde tamamlanmalıdır (şerh 7/21).

Özel meslek sayfaları: Yabancı Doktor, Yabancı Diş Hekimi, Yabancı Hemşire

6) Sık Yapılan Hatalar (Reddin Tipik Nedenleri)

• Sermaye ve %20 ortaklık şartlarının belgelenmemesi (veya ödenmiş sermaye yerine taahhüt gösterilmesi),
• 7. aydan itibaren 5 Türk istihdamının aylık olarak sürdürülememesi,
• Yanlış SGK tescil numarası/adres ile başvuru,
• Meslek için gerekli ön izin/oda koşullarının eksikliği,
• Ruhsat–izin uyumsuzluğu (şerh 28),
• Uzatımda katkı–uyum dokümantasyonunun zayıf olması (şerh 11/24/26).

7) SSS – Kısa Yanıtlar

• İlk 6 ayda 5 Türk şartı aranır mı? İlk izin şerhli verilir; 7. aydan itibaren aylık ≥5 Türk çalışan aranır.
• 100.000 USD payım var; yine de 5 Türk şartı var mı? Hayır; 100.000 USD ve üzeri payda 500.000 TL, %20 ve 5 Türk kriterleri uygulanmaz.
• Ruhsat ne zaman alınır? Çalışma izni çıktıktan sonra belediyeden; izin süresiyle uyumlu düzenlenir (şerh 28).
• İzin ikamet yerine geçer mi? Hayır, ikamet yerine geçmez.
• Uzatımda neye bakılır? Ekonomik ve istihdam katkısı, mevzuat uyumu ve aylık 5 Türk şartının sürekliliği.

Notlar ve Dayanak

• 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve uygulama yönetmelikleri,
• İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik (ruhsat/şerh 28),
• Çalışma izni kartı şerhleri (özellikle 11, 22, 26, 28),
• Geçici koruma kapsamındakiler için ilgili Yönetmelik.

Profesyonel Destek

Şirket ortaklığı dosyalarında sermaye-pay belgeleri, istihdam kanıtı, mali tablolar, ön izin/oda süreçleri ve ruhsat–SGK senkronu kritik önemdedir. Dosyanızı reddi riske atmadan hazırlamak için MFY Legal | Hukuk Bürosu Şirket Ortağı Çalışma İzni Danışmanlığı için avukatları ile iletişime geçebilirsiniz.