İş Hukuku

Türkiye’de doğrudan yabancı yatırımlar kapsamında yabancı uyruklu personel istihdamı, 29.08.2003 tarih ve 25214 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Yabancı Uyruklu Personel İstihdamı Hakkında Yönetmelik” ile özel hükümlere bağlanmıştır.

Türkiye’de yabancıların çalışma izinleri konusunda en çok merak edilen soruları sizler için derledik.

MFY Legal avukatları, yabancı çalışma izinleri konusunda işverenlere ve yabancı çalışanlara uçtan uca danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

Türkiye’de özellikle çocuk bakımı, yaşlı veya hasta bakımı için yabancı bakıcı istihdamı yaygınlaşmaktadır. Ancak yabancı bir bakıcının çalışabilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen çalışma izni zorunludur. Bu yazımızda, yalnızca bakıcı istihdamı özelinde şartlar, belgeler ve süreçleri adım adım bulabilirsiniz. 1. Başvuru Şartları Yabancı bakıcı çalıştırmak isteyen işverenin: gerekmektedir. Daha geniş genel çerçeve…

Türkiye’de yabancıların yasal olarak çalışabilmesi için alınan çalışma izinleri, başvuru sonrası online sistem üzerinden kolayca sorgulanabilmektedir.

Türkiye’de yabancılara verilen çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti belgesi, 492 sayılı Harçlar Kanunu uyarınca harca tabidir.

Türkiye’de çalışmak isteyen ve Türkiye’de geçerli ikamet izni bulunmayan yabancı uyruklular, uyruğunda bulundukları ülkedeki T.C. dış temsilciliği üzerinden çalışma vizesi başvurusu yapmak zorundadır.

Çalışma izni uzatma başvurusu izin bitiş tarihinden önceki 2 ay içinde ve izin bitmeden e-Devlet / e-İzin sistemi üzerinden yapılır. Süre dolduktan sonra verilen uzatma başvuruları işleme alınmaz.

Çalışma izni muafiyeti, Bakanlık tarafından verilen resmî bir belgeyle, yabancıya belirli süre ve kapsamda Türkiye’de çalışma izni almadan çalışma ve ikamet hakkı tanıyan özel statüdür.

Türkiye’de süresiz çalışma izni, uzun vadeli ikamet ve istihdam güvencesi isteyen yabancılar için en kapsamlı oturum ve çalışma hakkını sunar.