İş Hukuku

Türkiye’de süresiz çalışma izni, uzun vadeli ikamet ve istihdam güvencesi isteyen yabancılar için en kapsamlı oturum ve çalışma hakkını sunar.

Türkiye’de yabancı çalışanların istihdamı yalnızca çalışma izni ile değil, aynı zamanda sosyal güvenlik yükümlülüklerinin yerine getirilmesiyle de mümkündür.

Türkiye’de işveren olarak yabancı çalıştırmak isteyen şirketler için yabancı çalışma izni başvurusu ciddi yükümlülükler içerir.

Türkiye’de özel okullar ve milletlerarası kurumlarda yabancı uyruklu öğretmenlerin istihdamı mümkündür. Ancak süreç, diğer mesleklerde olduğu gibi yalnızca çalışma izni başvurusuyla sınırlı değildir. Öğretmenler için Yükseköğretim Kurulu (YÖK) denklik belgesi, ön izin belgesi ve Millî Eğitim Bakanlığı (MEB) onay süreçleri zorunludur. 1) Hukuki Çerçeve Özet: Türkiye’de öğretmenlik yapacak yabancıların denklik ve ön izin süreçlerini tamamlaması,…

Türkiye’de sağlık alanında yabancı uyruklulara belirli ölçülerde istihdam imkânı tanınmaktadır. Hemşirelik mesleği, kanun ve yönetmeliklerde açıkça düzenlenen alanlardan biridir.

Kısa özet: Yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’de diş hekimliği mesleğini klinik olarak icra etmesi (hasta muayenesi/teşhisi/tedavisi, “diş tabibi” unvanı) mümkün değildir.

Yabancı hekimler Türkiye’de özel sağlık kuruluşlarında (özel hastane, tıp merkezi vb.) Sağlık Bakanlığı ön izin süreci tamamlandıktan sonra Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) nezdinde çalışma izni alarak çalışabilir.

Türkiye’de şirket kuran veya mevcut şirkete ortak olan yabancılar, kendi şirketlerinde fiilen çalışabilmek için çalışma izni almak zorundadır. Değerlendirme; sermaye/ortaklık oranı, yerli istihdam, mali yeterlilik ve mevzuata uyum ekseninde yapılır.

Geçici koruma statüsündeki yabancılar, belirli koşulları sağlamaları ve mevzuata uygun başvuru yapmaları hâlinde Türkiye’de çalışma izni alabilir.

Türkiye’de bir yükseköğretim kurumunda örgün eğitime kayıtlı yabancı öğrenciler, çalışma izni almak kaydıyla çalışabilir.